Сокращения как норма жизни

Grand Canyon

Скопировал свой же пост из другой темы:

В связи со всеми массовыми сокращениями активно теряется технологическая документация. В разных сферах. Люди уходят, а другие что будут заморачиваться что ли что-то восстанавливать? А им это надо?

Нас например в компании тягали, чтобы мы поддерживали универсальную БД, в которой будут систематизированы данные всех проектов. Но я же понимаю что к чему. И зачем мне нужно это делать? Ну одно дело если я сам ухожу. Тогда я действительно выложу на блюдечке все данные, позабочусь максимально четко передать другим сотрудникам. Но если не сам, то пошли они все нахрен, разумеется. И что, я один что ли так думаю?

Да везде после всех этих перестановок кадров все списывается, изначально стоит большой бардак, пытаются что-то восстановить - потом забивают на это. Спишем это на издержки эффективных менеджеров. А каким местом они думали, когда сокращали людей?
Ну вот у нас в компании таким образом очень много похоронили данных предыдущих проектов. Не говоря об оборудовании, которое стоило немалых денег - а потом все списали.

Вот так все постепенно и происходит, утрачиваются технологии. А люди, которые делают что-то руками, они видят что с волками жить - по волчьи выть, и не заморачиваются больше во благо всех этих эффективных менеджеров. Падает технологическая культура в целом.

Где-то читал, что часть ядерных технологий в США просто утрачена. Поскольку надо взращивать кадры, долго их держать и передавать опыт из поколения в поколение. В экономике временщиков такое практически невозможно.

Ну и все это будет постепенно распространяться и на другие сферы.

У меня были не сверх высокие технологии. Но на современном уровне ничего просто из деревяшек не делается. Кучи своих тонкостей, которые накапливаются постепенно и часто перетекают из одного проекта в другой, причем совершенно разных проектов. Тут на самом деле и база данных не сильно поможет, если придет зелёный сотрудник, не в курсе предыдущих проектов.

Сева · Сообщение **Сева** » 16 мар 2025, 16:18

Grand Canyon писал(а): 16 мар 2025, 15:24 Где-то читал, что часть ядерных технологий в США просто утрачена. Поскольку надо взращивать кадры, долго их держать и передавать опыт из поколения в поколение. В экономике временщиков такое практически невозможно.

Подпишусь под всем изложенным.
Совершенно порой непонятна корпоративная логика.

Долгое время я как то наивно полагал, что если индивид приносит корпорации бОльший доход, то это как то приветствуется.
Однако 20 лет моего "общения" с корпорациями привели меня к другим выводам:
Корпорация будет упорно продолжать платить индивиду по минимуму до тех пор, пока она это делать В СОСТОЯНИИ.
То есть если корпорация видит, что даже не смотря на повышенную прибыльность в результате действий индивида,
либо ему некуда деваться (по его специальности вокруг "покати шаром") или же остальные платят столько же или меньше,
то в таком случае корпорация будет игнорировать или умышленно недооценивать все достижения сотрудника.

Конечно же у сотрудников пропадает всяческие позывы к креативности и энтузиазм к инновациям. Взамен они в своём большинстве наоборот пытаются secure their job place.
Где возможно, запутать или потерять документацию, закомплексовать программу, "перегрузить" простую операцию чрезвычайно закомплексованной и т.д.

Вот и получаем, что система разрушает саму себя изнутри, буквально провоцируя внутреннее гниение

NSG · Сообщение **NSG** » 16 мар 2025, 17:56

Наша контора (в основном занимается опросами населения) за последние 20 лет только раздувала штаты. Оверхеды выросли немеряно. Но тут пришел Трамп. Сейчас было довольно большое сокращение штатов. И некоторые отделы вроде международного, сидящего на грантах USAID, почти полностью изничтожили. При этом начальство всегда гордилось, что организация выполняет федеральные проекты.

Мухин-Цокотухер

Сева писал(а): 16 мар 2025, 16:18 Долгое время я как то наивно полагал, что если индивид приносит корпорации бОльший доход, то это как то приветствуется.
Однако 20 лет моего "общения" с корпорациями привели меня к другим выводам:
Корпорация будет упорно продолжать платить индивиду по минимуму до тех пор, пока она это делать В СОСТОЯНИИ.
То есть если корпорация видит, что даже не смотря на повышенную прибыльность в результате действий индивида,
либо ему некуда деваться (по его специальности вокруг "покати шаром") или же остальные платят столько же или меньше,
то в таком случае корпорация будет игнорировать или умышленно недооценивать все достижения сотрудника.

Увы, так оно и есть.

Какой бы прибыльной ни была компания, она всегда будет стремиться делать накладные расходы (включая payroll) как можно меньше. Корпорации не выгодно повышать свои расходы в виде серьёзной (то есть не 1-2% в год, а всё же побольше) прибавки к зарплате сотрудникам, если нет реальной опасности этих сотрудников потерять. Если, конечно, жадничать и платить меньше, чем другие компании на том же рынке, то рано или поздно жадность фраера погубит -- хорошие сотрудники разбегутся, останутся посредственности.

Сева · Сообщение **Сева** » 17 мар 2025, 00:37

Мухин-Цокотухер писал(а): 17 мар 2025, 00:07 Какой бы прибыльной ни была компания, она всегда будет стремиться делать накладные расходы (включая payroll) как можно меньше. Корпорации не выгодно повышать свои расходы в виде серьёзной (то есть не 1-2% в год, а всё же побольше) прибавки к зарплате сотрудникам, если нет реальной опасности этих сотрудников потерять

Даже не смотря на то, что сотрудник проявил инициативу и принёс корпорации большие прибыли?

Grand Canyon

В России капиталисты тоже показывают свой злобный оскал

Сева · Сообщение **Сева** » 17 мар 2025, 20:34

Да, подтверждаю лично: выгоняют массово большие Российские конторы. С ГазПрома началось, а далее эффект Домино.
И меня тоже с проекта сократили

Так как я и так уже давно подумывал про пенсию, то мне это сокращение прям таки "в жилу": небольшой северанс заработал.
Март "дорабатываю", а 1го апреля - последний оплаченный день, а потом здравствуй пенсия

Сева · Сообщение **Сева** » 17 мар 2025, 20:39

Блин, а я и не подозревал, что на Руси иммеется аш целый профсоюз работников АйТи

Блин, надо ж было вступить, мож сейчас отступных больше б отвалили, чтоб профсоюз заткнулся

Шутка конечно. Ент вам не Канада и тем более не Квебек, где каждая уборщица и та в каком нить синдикате, поди ж ты попробуй наедь

Grand Canyon

Сева писал(а): 17 мар 2025, 20:34 Да, подтверждаю лично: выгоняют массово большие Российские конторы. С ГазПрома началось, а далее эффект Домино.
И меня тоже с проекта сократили
Так как я и так уже давно подумывал про пенсию, то мне это сокращение прям таки "в жилу": небольшой северанс заработал.
Март "дорабатываю", а 1го апреля - последний оплаченный день, а потом здравствуй пенсия

Если действительно в жилу сокращение - то поздравляю! Действительно, бывают довольно неплохие выплаты под это дело..

Сева · Сообщение **Сева** » 20 мар 2025, 11:58

Правда на фоне сокращений из Российских ГазПРомов и Сберов китайцы вон ринулись "на дармовщинку".
Ну то есть всякие там Ху%Вэй и иже с ними весьма активно набирают.

Здесь вернувшиеся из-за бугра старые дрищи в бОльшем почёте.
1) по аглицки возвращенцы таки шпрэхают, а не мямлят.
2) к мега корпорациям привыкши
3) Китайцы за десятилетия своего чуда привыкли давать носителям западного опыта, в т.ч. и своим возвращенцам, самый зелёный свет.
Дескать, чтоб других не отпугнуть.