Беседка

Скопировал свой же пост из другой темы:

В связи со всеми массовыми сокращениями активно теряется технологическая документация. В разных сферах. Люди уходят, а другие что будут заморачиваться что ли что-то восстанавливать? А им это надо?

Нас например в компании тягали, чтобы мы поддерживали универсальную БД, в которой будут систематизированы данные всех проектов. Но я же понимаю что к чему. И зачем мне нужно это делать? Ну одно дело если я сам ухожу. Тогда я действительно выложу на блюдечке все данные, позабочусь максимально четко передать другим сотрудникам. Но если не сам, то пошли они все нахрен, разумеется. И что, я один что ли так думаю?

Да везде после всех этих перестановок кадров все списывается, изначально стоит большой бардак, пытаются что-то восстановить - потом забивают на это. Спишем это на издержки эффективных менеджеров. А каким местом они думали, когда сокращали людей?
Ну вот у нас в компании таким образом очень много похоронили данных предыдущих проектов. Не говоря об оборудовании, которое стоило немалых денег - а потом все списали.

Вот так все постепенно и происходит, утрачиваются технологии. А люди, которые делают что-то руками, они видят что с волками жить - по волчьи выть, и не заморачиваются больше во благо всех этих эффективных менеджеров. Падает технологическая культура в целом.

Где-то читал, что часть ядерных технологий в США просто утрачена. Поскольку надо взращивать кадры, долго их держать и передавать опыт из поколения в поколение. В экономике временщиков такое практически невозможно.

Ну и все это будет постепенно распространяться и на другие сферы.

У меня были не сверх высокие технологии. Но на современном уровне ничего просто из деревяшек не делается. Кучи своих тонкостей, которые накапливаются постепенно и часто перетекают из одного проекта в другой, причем совершенно разных проектов. Тут на самом деле и база данных не сильно поможет, если придет зелёный сотрудник, не в курсе предыдущих проектов.

Grand Canyon писал(а): 16 мар 2025, 15:24 Где-то читал, что часть ядерных технологий в США просто утрачена. Поскольку надо взращивать кадры, долго их держать и передавать опыт из поколения в поколение. В экономике временщиков такое практически невозможно.

Подпишусь под всем изложенным.
Совершенно порой непонятна корпоративная логика.

Долгое время я как то наивно полагал, что если индивид приносит корпорации бОльший доход, то это как то приветствуется.
Однако 20 лет моего "общения" с корпорациями привели меня к другим выводам:
Корпорация будет упорно продолжать платить индивиду по минимуму до тех пор, пока она это делать В СОСТОЯНИИ.
То есть если корпорация видит, что даже не смотря на повышенную прибыльность в результате действий индивида,
либо ему некуда деваться (по его специальности вокруг "покати шаром") или же остальные платят столько же или меньше,
то в таком случае корпорация будет игнорировать или умышленно недооценивать все достижения сотрудника.

Конечно же у сотрудников пропадает всяческие позывы к креативности и энтузиазм к инновациям. Взамен они в своём большинстве наоборот пытаются secure their job place.
Где возможно, запутать или потерять документацию, закомплексовать программу, "перегрузить" простую операцию чрезвычайно закомплексованной и т.д.

Вот и получаем, что система разрушает саму себя изнутри, буквально провоцируя внутреннее гниение

Наша контора (в основном занимается опросами населения) за последние 20 лет только раздувала штаты. Оверхеды выросли немеряно. Но тут пришел Трамп. Сейчас было довольно большое сокращение штатов. И некоторые отделы вроде международного, сидящего на грантах USAID, почти полностью изничтожили. При этом начальство всегда гордилось, что организация выполняет федеральные проекты.

Сева писал(а): 16 мар 2025, 16:18 Долгое время я как то наивно полагал, что если индивид приносит корпорации бОльший доход, то это как то приветствуется.
Однако 20 лет моего "общения" с корпорациями привели меня к другим выводам:
Корпорация будет упорно продолжать платить индивиду по минимуму до тех пор, пока она это делать В СОСТОЯНИИ.
То есть если корпорация видит, что даже не смотря на повышенную прибыльность в результате действий индивида,
либо ему некуда деваться (по его специальности вокруг "покати шаром") или же остальные платят столько же или меньше,
то в таком случае корпорация будет игнорировать или умышленно недооценивать все достижения сотрудника.

Увы, так оно и есть.

Какой бы прибыльной ни была компания, она всегда будет стремиться делать накладные расходы (включая payroll) как можно меньше. Корпорации не выгодно повышать свои расходы в виде серьёзной (то есть не 1-2% в год, а всё же побольше) прибавки к зарплате сотрудникам, если нет реальной опасности этих сотрудников потерять. Если, конечно, жадничать и платить меньше, чем другие компании на том же рынке, то рано или поздно жадность фраера погубит -- хорошие сотрудники разбегутся, останутся посредственности.

Мухин-Цокотухер писал(а): 17 мар 2025, 00:07 Какой бы прибыльной ни была компания, она всегда будет стремиться делать накладные расходы (включая payroll) как можно меньше. Корпорации не выгодно повышать свои расходы в виде серьёзной (то есть не 1-2% в год, а всё же побольше) прибавки к зарплате сотрудникам, если нет реальной опасности этих сотрудников потерять

Даже не смотря на то, что сотрудник проявил инициативу и принёс корпорации большие прибыли?

В России капиталисты тоже показывают свой злобный оскал

Да, подтверждаю лично: выгоняют массово большие Российские конторы. С ГазПрома началось, а далее эффект Домино.
И меня тоже с проекта сократили
Так как я и так уже давно подумывал про пенсию, то мне это сокращение прям таки "в жилу": небольшой северанс заработал.
Март "дорабатываю", а 1го апреля - последний оплаченный день, а потом здравствуй пенсия

Блин, а я и не подозревал, что на Руси иммеется аш целый профсоюз работников АйТи
Блин, надо ж было вступить, мож сейчас отступных больше б отвалили, чтоб профсоюз заткнулся
Шутка конечно. Ент вам не Канада и тем более не Квебек, где каждая уборщица и та в каком нить синдикате, поди ж ты попробуй наедь

Сева писал(а): 17 мар 2025, 20:34 Да, подтверждаю лично: выгоняют массово большие Российские конторы. С ГазПрома началось, а далее эффект Домино.
И меня тоже с проекта сократили
Так как я и так уже давно подумывал про пенсию, то мне это сокращение прям таки "в жилу": небольшой северанс заработал.
Март "дорабатываю", а 1го апреля - последний оплаченный день, а потом здравствуй пенсия

Если действительно в жилу сокращение - то поздравляю! Действительно, бывают довольно неплохие выплаты под это дело..

Правда на фоне сокращений из Российских ГазПРомов и Сберов китайцы вон ринулись "на дармовщинку".
Ну то есть всякие там Ху%Вэй и иже с ними весьма активно набирают.



Здесь вернувшиеся из-за бугра старые дрищи в бОльшем почёте.
1) по аглицки возвращенцы таки шпрэхают, а не мямлят.
2) к мега корпорациям привыкши
3) Китайцы за десятилетия своего чуда привыкли давать носителям западного опыта, в т.ч. и своим возвращенцам, самый зелёный свет.
Дескать, чтоб других не отпугнуть.