Сокращения как норма жизни
-
- Сообщения: 238
- Зарегистрирован: 11 мар 2025, 14:45
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 4 раза
Сокращения как норма жизни
Не знаю как раньше было в 90е, скорее всего получше, из того что я слышал. Хотя может быть после распада СССР нашим людям в США любой уксус казался сладким. Но так или иначе, со своей специальностью я запрыгнул в последний вагон уходящего поезда. Уже когда приехал, аутсорсинг цвёл направо/налево, на амер сайтах работы стали рекламировать позиции в Китае, Корее и даже гребаной Индии. Ну а остатки что здесь остались - либо в каком-нибудь скучном городишке на 30-40К населения в Пенсильвании, или вообще Огайо.
Лет 10 назад, наша Сабина могла скакать с работы на работу чуть ли не каждые пол года, искать себя - потому что у нее ИТ. Но похоже в последние лет 5 тучи сгустились и там. Только и слышу о сокращениях то здесь, то там.
В моей сфере вообще к этому надо было привыкать с 1го года, но я успешно удержался почти 10 лет, когда пули свистели совсем близко от меня. В 2020 у нас было где-то 3 масштабных раунда, каждый раз кого-то уходили из нашего отдела. Потом в годы получше больше никого не нанимали, только некоторые сами продолжали уходить.
Чуть больше года назад, когда я ещё был в своей компании, крупняки почуяли шухер и сами стали уходить.
Потом у нас прошла масштабная чистка, под которую и я попал. Но мне наоборот это оказалось выгодно, поскольку я и так уже был в процессе переезда в другой штат, а мне под этим соусом выплатили экстра деньги, которые своим ходом я бы не получил. А сейчас в линкедине плачутся те крупняки и не только, которые как раз тогда почуяли шухер и перешли в одну говнокомпанию, но с якобы перспективами. В этом году перспективы рассеялись, и они в итоге тоже оказались не у дел.
Учитывая вообще хреновый рынок работ, который за последние 10 лет только сокращался и сокращался, им не позавидуешь на самом деле.
Ну а меня это больше укрепило в моей точке зрения, что надо иметь свое дело. Правда свое дело будет завязано в общую экономику, и если у других трындец, то и мне скорее всего будет не так сладко.
Но по крайней мере в своем деле ты сам рулишь всем, не зависишь от каких-то эффективных менеджеров.
Так или иначе, все эти регулярные массовые сокращения похоже становятся нормой жизни - и во всех сферах. Раньше рулили технологии, теперь рулят инвесторы, и компаниям важнее рисовать красивые цифры для этих самых инвесторов. А всё остальное уже на втором - третьем плане.
Но что посеешь, то и пожнёшь - молодое поколение, судя по ряду данных, не особо хочет париться на гребаных капиталистов. Больше имитации бурной деятельности. Ну и правильно. Теперь уже можно забыть о карьере на всю жизнь как в Японии. А ведь в хороших амер компаниях раньше так и работали, по 20+ лет - и имели помимо 401К ещё персональные пенсии. Об этом бенефите давно можно забыть, уже давно повсеместно стали убирать.
В общем, ощущение что в США все постепенно идёт к экономике временщиков. Примерно как в России в 2000е. Ну а многие системообразующие отрасли в России пожалуй сейчас постабильнее, тем более если со значительной долей участия государства.
Лет 10 назад, наша Сабина могла скакать с работы на работу чуть ли не каждые пол года, искать себя - потому что у нее ИТ. Но похоже в последние лет 5 тучи сгустились и там. Только и слышу о сокращениях то здесь, то там.
В моей сфере вообще к этому надо было привыкать с 1го года, но я успешно удержался почти 10 лет, когда пули свистели совсем близко от меня. В 2020 у нас было где-то 3 масштабных раунда, каждый раз кого-то уходили из нашего отдела. Потом в годы получше больше никого не нанимали, только некоторые сами продолжали уходить.
Чуть больше года назад, когда я ещё был в своей компании, крупняки почуяли шухер и сами стали уходить.
Потом у нас прошла масштабная чистка, под которую и я попал. Но мне наоборот это оказалось выгодно, поскольку я и так уже был в процессе переезда в другой штат, а мне под этим соусом выплатили экстра деньги, которые своим ходом я бы не получил. А сейчас в линкедине плачутся те крупняки и не только, которые как раз тогда почуяли шухер и перешли в одну говнокомпанию, но с якобы перспективами. В этом году перспективы рассеялись, и они в итоге тоже оказались не у дел.
Учитывая вообще хреновый рынок работ, который за последние 10 лет только сокращался и сокращался, им не позавидуешь на самом деле.
Ну а меня это больше укрепило в моей точке зрения, что надо иметь свое дело. Правда свое дело будет завязано в общую экономику, и если у других трындец, то и мне скорее всего будет не так сладко.
Но по крайней мере в своем деле ты сам рулишь всем, не зависишь от каких-то эффективных менеджеров.
Так или иначе, все эти регулярные массовые сокращения похоже становятся нормой жизни - и во всех сферах. Раньше рулили технологии, теперь рулят инвесторы, и компаниям важнее рисовать красивые цифры для этих самых инвесторов. А всё остальное уже на втором - третьем плане.
Но что посеешь, то и пожнёшь - молодое поколение, судя по ряду данных, не особо хочет париться на гребаных капиталистов. Больше имитации бурной деятельности. Ну и правильно. Теперь уже можно забыть о карьере на всю жизнь как в Японии. А ведь в хороших амер компаниях раньше так и работали, по 20+ лет - и имели помимо 401К ещё персональные пенсии. Об этом бенефите давно можно забыть, уже давно повсеместно стали убирать.
В общем, ощущение что в США все постепенно идёт к экономике временщиков. Примерно как в России в 2000е. Ну а многие системообразующие отрасли в России пожалуй сейчас постабильнее, тем более если со значительной долей участия государства.